Connaitre le fonctionnement des arrêts de travail dans le BTP
Salariés et patrons ! Les arrêts de travail, oui (plutôt non d'ailleurs), mais comment cela fonctionne ?
Dans la convention collective du BTP, l’employeur doit obligatoirement compléter les indemnisations journalières de son employé en maladie.
Comment se passent les arrêts de travail dans le BTP ?
Dans un premier temps,
- Le salarié est soumis à 3 jours de carences (c’est à dire 3 jours où celui-ci ne sera pas payé.) avant que la sécurité sociale ne commence à lui verser ses indemnités. L’employeur n’a pas d’obligation de compenser cette carence si le salarié a moins d’un an d’ancienneté. Au delà, il y est contraint !
- Du 4ième au 48eme jour, la sécurité sociale indemnise le salarié à hauteur de 50%, l’employeur quant à lui doit fournir les 50% restants au salarié.
Deuxièmement,
- Du 49 ième jour au 90 eme jour d’arrêt maladie, la sécurité sociale fournit toujours 50% de la rémunération au salarié. Par contre la part de l’employeur diminue, il ne doit plus que 25% à son employé.
Sachez que le maintien du salaire pendant 90 jours est une obligation conventionnelle du BTP.
Pour finir,
- Vient enfin la période au-delà du 90eme jour. Ici aussi la sécurité sociale indemnise à hauteur de 50% le salarié.
En ce qui concerne l’employeur, c’est une prévoyance obligatoire souscrite à l’embauche du salarié (car l’arrêt est alors considéré comme de la longue maladie) qui prend le relais (et non l’employeur) et qui prend en charge entre 25 et 35% restants en fonction de votre statut de salarié.
