Comment offrir une carte cadeau à mes salariés ?
Les périodes de fêtes approchent à grands pas, les listes de Noël ne cessent de s’allonger, et il va falloir faire un choix cornélien : est-ce que je souhaite attribuer un bonus à mes salariés sous forme de carte cadeau ? Ont-ils été sages pour Noël ?
Qu’est-ce qu’une carte cadeau ?
À tous les chefs d’entreprise qui souhaiteraient donner un coup de pouce à leurs salariés, mais qui se retrouvent dans une situation critique vis-à-vis de leur entreprise, alors cet article est fait pour vous. Nous avons la solution pour accorder un bonus pour vos salariés, tout en respectant la situation financière de l’entreprise.
Pas de panique, offrir une carte cadeau à mes salariés n’est pas obligatoire
En effet, cette bonification n’est pas obligatoire, car le code du travail, n’oblige en aucun cas, un employeur à verser ce type de bonus en fin d’années à ses salarié, si celle-ci n’est pas mentionnée dans le contrat de travail du salarié, ou bien, dans la convention collective de l’entreprise (ou encore dans les usages de l’entreprise).
Ce geste de votre part ne sera pas, comme son nom l’indique pas, un cadeau de l’entreprise à ses salariés.
Notre solution pour faire plaisir à vos salariés - Une carte cadeau à mes salariés pour noël
Bien évidemment, à tout problème, sa solution.
Il peut y avoir un moyen de remercier vos salariés en leur faisant bénéficier de carte cadeau. Cela peut être la solution adéquate pour ne pas mettre en péril votre entreprise. La carte cadeau peut être exonérée de cotisations.
En tant qu’employeur, vous êtes en mesure de faire bénéficier de ce coup de pouce, à tous les salariés de votre entreprise.
Comment fonctionne une carte cadeau ?
Habituellement, le montant du bon cadeau ne doit pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale pour être exonéré, c’est-à-dire 171 euros. Mais comme cette année n’est pas une année comme les autres, en 2021 le montant maximum d’exonération a été fixé à 250 € (merci père Noel). Cette attention envers vos salariés vous permettra une exonération du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale.
Faire sa carte cadeau dans les règles
Pour tout bon accordé à vos salariés, celui-ci devra être en lien avec l’événement pour lequel il est attribué. Il est obligatoire de préciser quel sera l’usage de ce bon et dans quel contexte, il a été donné. Pour ce faire, doit figurer sur le bon la nature du bien et/ou les rayons d’un magasin et/ou le nom de différentes enseignes dans lesquelles votre salarié pourra effectuer des achats.
Si vous êtes d’humeur généreuse au cours de l’année suivante, gardez à l’esprit que ce type d’avantage n’est pas imposable pour vos salariés (ce qui en fait 2 avantages pour lui). Ce type de bon peut s’offrir dans différents contextes :
- Naissance
- Mariage
- Rentrée scolaire
- Fête des mères
Un carte cadeau pour tout le monde
Ce bénéfice doit être accordé à tous vos salariés. Vous n’êtes pas en mesure de choisir les personnes qui seront éligibles à ce privilège. Tout le monde doit être récompensé ou bien personne.
De cette manière, vous pourrez récompenser vos salariés et être serein pour votre entreprise.
Pourquoi accorder une carte cadeau à mes salariés pour Noel ?
L’ambiance en entreprise est un critère de plus en plus important pour les salariés. Une bonne ambiance au travail, de la reconnaissance envers son équipe, sont des points essentiels à la pérennité de l’entreprise et pour la stabilité de son équipe.
Ce geste vous sera bénéfique pour :
Vous souhaitez faire un cadeau ? N’hésitez pas à consulter
